[ad_1]
प्रतिनिधी प्रतिमा
अध्यक्षीय सल्लागार उपसमितीने फेडरल सरकारला शिफारस केली आहे की H1-B कामगारांसाठी, ज्यांनी आपली नोकरी गमावली आहे, त्यांचा अतिरिक्त कालावधी सध्याच्या 60 दिवसांवरून 180 दिवसांपर्यंत वाढवण्याची शिफारस केली आहे जेणेकरून कामगारांना नवीन नोकरी किंवा इतर शोधण्यासाठी पुरेशी संधी मिळेल. पर्याय
“इमिग्रेशन उपसमितीने होमलँड सिक्युरिटी आणि यूएस सिटिझनशिप अँड इमिग्रेशन सर्व्हिसेस (यूएससीआयएस) यांना H1-B कामगारांसाठी, ज्यांनी नोकरी गमावली आहे, त्यांचा वाढीव कालावधी 60 दिवसांवरून 180 दिवसांपर्यंत वाढवण्याची शिफारस केली आहे,” अजय जैन भुटोरिया, सदस्य. आशियाई अमेरिकन, नेटिव्ह हवाईयन आणि पॅसिफिक आयलँडर्सवरील अध्यक्षांच्या सल्लागार आयोगाने मंगळवारी सांगितले.
त्यांच्या सादरीकरणात, भुटोरिया यांनी H1-B कामगारांना त्यांच्या नोकरीतून काढून टाकलेल्या महत्त्वाच्या आव्हानांवर प्रकाश टाकला. सध्याच्या 60-दिवसांच्या वाढीव कालावधीत अनेक अडथळे येतात, ज्यात कठोर कालमर्यादेत नवीन नोकरी शोधणे, H1-B स्थिती हस्तांतरित करण्यासाठी जटिल कागदपत्रे आणि USCIS मधील प्रक्रियेतील विलंब यांचा समावेश आहे, असे ते म्हणाले.
परिणामी, अनेक H1-B कामगारांना देश सोडण्यास भाग पाडले जाते ज्यामुळे युनायटेड स्टेट्ससाठी कुशल कामगारांचे नुकसान होऊ शकते, असे त्यांनी सल्लागार आयोगाच्या सदस्यांना सांगितले.
भूटोरिया यांनी त्यांच्या सादरीकरणात, उच्च कुशल तंत्रज्ञान कर्मचार्‍यांना पाठिंबा देण्याची गरज सांगून, वाढीव कालावधी वाढवण्याची जोरदार वकिली केली, जे त्यांनी सांगितले की ते युनायटेड स्टेट्सच्या आर्थिक वाढीसाठी आवश्यक आहेत. विस्तारामुळे प्रभावित कर्मचार्‍यांना नवीन रोजगाराच्या संधी शोधण्याच्या आणि त्यांच्या H1-B स्थितीचे हस्तांतरण करण्याच्या जटिल आणि वेळखाऊ प्रक्रियेत नेव्हिगेट करण्यासाठी अधिक वेळ मिळेल, असे ते म्हणाले.
कमिशनच्या सदस्यांनी, अत्यंत कुशल टेक कर्मचार्‍यांना पाठिंबा देण्याचे आणि टिकवून ठेवण्याचे महत्त्व ओळखून, या निर्णयाचे समर्थन केले. H1-B कामगारांसाठी वाढीव कालावधी वाढवण्याची भुटोरियाची शिफारस हे उच्च कुशल तंत्रज्ञान कर्मचारी आपला दर्जा गमावण्याच्या भीतीशिवाय युनायटेड स्टेट्सच्या आर्थिक विकासात योगदान देणे सुरू ठेवू शकतात हे सुनिश्चित करण्यासाठी एक महत्त्वपूर्ण पाऊल आहे.
H1-B व्हिसा धारकांना त्यांच्या नोकरीतून काढून टाकल्यावर महत्त्वपूर्ण परिणामांना सामोरे जावे लागते. संपुष्टात आल्यानंतर, त्यांच्याकडे 60-दिवसांचा वाढीव कालावधी असतो ज्या दरम्यान त्यांनी एकतर युनायटेड स्टेट्स सोडले पाहिजे, इमिग्रेशन स्थिती बदलण्याची मागणी केली पाहिजे किंवा दुसर्‍या नियोक्त्याने त्यांच्या वतीने H1-B याचिका दाखल केली पाहिजे. जर त्यांनी 60 दिवसांच्या आत तसे केले नाही तर ते त्यांच्या नॉन-इमिग्रंट व्हिसाच्या अटींचे उल्लंघन करत असल्याचे मानले जाते.
तथापि, जर एखाद्या नवीन नियोक्त्याने पूर्वीच्या नियोक्त्याच्या समाप्तीच्या 60 दिवसांच्या आत व्हिसा धारकासाठी नवीन H1-B याचिका दाखल केली तर, कर्मचार्‍याच्या H1-B स्थितीत अंतर असले तरीही नियोक्ता याचिका बदलण्याची परवानगी दिली जाईल.
H1-B कामगारांना अनेक अडथळ्यांचा सामना करावा लागतो ज्यामुळे त्यांना सध्याच्या 60-दिवसांच्या वाढीव कालावधीत त्यांची स्थिती राखण्यासाठी सर्व आवश्यकता पूर्ण करणे कठीण होते. नोकरीचे बाजार आव्हानात्मक असू शकते, जे विशेषत: विशेष क्षेत्रातील कामगारांसाठी खरे आहे, असे ते म्हणाले.
टेक कंपन्या सामान्यत: मुलाखतीच्या चार ते पाच फेऱ्या घेतात, ज्यात उमेदवाराला नोकरीची ऑफर देण्याआधी अनेक आठवडे लागतात.
जरी एखादा H1-B कामगार 60 दिवसांच्या आत नवीन नोकरी शोधण्यात सक्षम असेल, तरीही त्यांच्या H1-B स्थितीचे हस्तांतरण करण्याची प्रक्रिया वेळखाऊ आणि गुंतागुंतीची असू शकते.
याव्यतिरिक्त, USCIS वर होत असलेल्या विलंबाच्या आधारावर, ही प्रक्रिया पूर्ण होण्यासाठी 60 दिवसांपेक्षा जास्त वेळ लागू शकतो. यामुळे युनायटेड स्टेट्ससाठी कुशल कामगारांचे नुकसान होऊ शकते कारण या कामगारांना नवीन H1-B मिळाल्याशिवाय ते परत येऊ शकत नाहीत, ज्यास काही वर्षे लागू शकतात.
कंपन्यांच्या अर्थव्यवस्थेचे काही महिन्यांच्या मंदीपासून ते तेजीच्या कालावधीत बदल होण्याआधी हा केवळ काळाचा प्रश्न आहे, ज्यामुळे व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये लक्षणीय वाढ होते आणि उच्च कुशल तंत्रज्ञान कर्मचार्‍यांना आर्थिक विकासाला पाठिंबा देण्यासाठी नवीन संधी उपलब्ध होतात, भुतोरिया युक्तिवाद केला
