[ad_1]
दर 8 मार्च रोजी जगभरात आंतरराष्ट्रीय महिला दिन साजरा केला जातो. आंतरराष्ट्रीय महिला दिनानिमित्त, येथे महिला नेत्यांचे काही उद्धृत उद्धरण आहेत:
प्रीती श्रीनिवासनइनोव्हेशन संचालक, द्रुवा
“सेवा म्हणून सॉफ्टवेअर (सास) उद्योग मला जलद नवनवीन शोध घेण्याच्या आणि आमच्या ग्राहकांच्या हाती या नवकल्पना पटकन मिळवून देण्यासाठी उत्कृष्ट संधी प्रदान करतो. शिवाय, SaaS क्लाउड, आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स, यांसारख्या अत्याधुनिक तंत्रज्ञानाचा वापर करून डेटाची शक्ती वापरण्यासाठी लीव्हर प्रदान करते. मशीन लर्निंग, बिग डेटा विश्लेषण, इ. आमच्या ग्राहकांपर्यंत डेटाचे मूल्य आणण्यासाठी. SaaS हे एक प्रभावी बिझनेस मॉडेल आहे जे आवर्ती कमाई सोबतच बिझनेस जलद वाढवण्यास मदत करते. SaaS तंत्रज्ञान, उत्पादन आणि व्यवसायात करिअर वाढवण्यासाठी जलद मार्ग उपलब्ध करून देते. आम्हाला सासमध्ये आणखी महिलांची गरज आहे.”
प्रिया कंदुरी, सीटीओ आणि वरिष्ठ उपाध्यक्ष, पायाभूत सुविधा व्यवस्थापन आणि सायबर सुरक्षा सेवा, हॅपीएस्ट माइंड्स टेक्नॉलॉजी
“भारतात आयटी आणि तंत्रज्ञान क्षेत्रात महिलांसाठी यापेक्षा चांगला काळ कधीच नव्हता. भारतातील आयटी उद्योगात नोकरी करणाऱ्या महिलांचे प्रमाण गेल्या 20 वर्षांत सातत्याने वाढत आहे. महिला सध्या STEM क्षेत्रातील पदवीधरांपैकी 50% प्रतिनिधित्व करतात तर भारतातील IT कर्मचार्‍यांपैकी 30% पेक्षा जास्त आहेत. पाश्चात्य जग याच्या अगदी विरुद्ध आहे, जिथे तंत्रज्ञान क्षेत्रात महिलांचे प्रतिनिधित्व खूपच कमी आणि घटत चालले आहे. भारतीय टेक कंपन्या प्रोत्साहन देत आहेत महिला सक्षमीकरण आणि कामाच्या ठिकाणी विविधता आणि महिला नेतृत्वाला प्रोत्साहन देण्यासाठी अनेक महिला अनुकूल धोरणे सादर करत आहेत.”
वासंती रमेश, नेटअॅप इंडियाच्या व्यवस्थापन आणि डेटा संरक्षणासाठी अभियांत्रिकीच्या व्हीपी
“कार्पोरेट शिडीच्या पलीकडे, उच्च पदांवर महिला नेत्यांचे प्रतिनिधित्व वाढलेले दिसत आहे. परंतु फॉर्च्युन 500 कंपन्यांपैकी केवळ 7.4% महिलांचे नेतृत्व आहे. स्पष्टपणे, अजून बराच पल्ला गाठायचा आहे. या अधोरेखित होण्यामागे दोन वाजवी कारणे आहेत – पहिले, आत्मविश्वासाचा अभाव कारण स्त्रिया त्यांच्या कर्तृत्वाबद्दल बोलणे टाळतात आणि दुसरे, बक्षिसे आणि जबाबदाऱ्या एकमेकांसोबत जातात हे मान्य करण्यात अपयश. अनेक माध्यमांद्वारे समवयस्क आणि उद्योगातील नेत्यांशी संबंध निर्माण करणे आणि त्यांचे पालनपोषण करणे महत्त्वाचे आहे. नेटवर्किंग, कम्युनिकेशन आणि मेंटॉरशिपची त्रि-स्तरीय रणनीती हे साध्य करण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावेल. आज मोठ्या प्रमाणावर संकरित जगात, सक्रिय नेटवर्किंग आणि संप्रेषण सक्षम करणारी साधने प्रभावशाली संबंध आणि संभाषणांसाठी वापरल्या जाऊ शकतात. महिलांना स्वत:चे कौशल्य वाढवण्यासाठी प्रोत्साहन आणि समर्थन देण्यासाठी मार्गदर्शनाची संस्कृती विकसित करणे आणि पुढे जाणे देखील महत्त्वाचे आहे. याद्वारे विविध क्षेत्रातील महिला शिकू शकतात, वाढू शकतात आणि ज्या उद्योगांचा ते भाग आहेत त्यांना परत देऊ शकतात. कॉर्पोरेट इंडिया तंत्रज्ञान क्षेत्रातील महिलांचे प्रतिनिधित्व सुधारण्याच्या दिशेने पाहत असल्याने, पूर्वग्रहरहित, निःपक्षपाती कामाचे वातावरण तयार करणे ही एक चांगली सुरुवात आहे. संस्थांसाठी पुढील पायरी म्हणजे मजबूत धोरण मान्यता लागू करणे. सहकार्य आणि एकत्रित प्रयत्नांमुळेच महिलांना भरभराट होण्याच्या आणि जागतिक स्तरावर कॉर्पोरेट भारताचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी अधिक चांगल्या संधी मिळतील.”
प्रीती श्रीनिवासनइनोव्हेशन संचालक, द्रुवा
“सेवा म्हणून सॉफ्टवेअर (सास) उद्योग मला जलद नवनवीन शोध घेण्याच्या आणि आमच्या ग्राहकांच्या हाती या नवकल्पना पटकन मिळवून देण्यासाठी उत्कृष्ट संधी प्रदान करतो. शिवाय, SaaS क्लाउड, आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स, यांसारख्या अत्याधुनिक तंत्रज्ञानाचा वापर करून डेटाची शक्ती वापरण्यासाठी लीव्हर प्रदान करते. मशीन लर्निंग, बिग डेटा विश्लेषण, इ. आमच्या ग्राहकांपर्यंत डेटाचे मूल्य आणण्यासाठी. SaaS हे एक प्रभावी बिझनेस मॉडेल आहे जे आवर्ती कमाई सोबतच बिझनेस जलद वाढवण्यास मदत करते. SaaS तंत्रज्ञान, उत्पादन आणि व्यवसायात करिअर वाढवण्यासाठी जलद मार्ग उपलब्ध करून देते. आम्हाला सासमध्ये आणखी महिलांची गरज आहे.”
प्रिया कंदुरी, सीटीओ आणि वरिष्ठ उपाध्यक्ष, पायाभूत सुविधा व्यवस्थापन आणि सायबर सुरक्षा सेवा, हॅपीएस्ट माइंड्स टेक्नॉलॉजी
“भारतात आयटी आणि तंत्रज्ञान क्षेत्रात महिलांसाठी यापेक्षा चांगला काळ कधीच नव्हता. भारतातील आयटी उद्योगात नोकरी करणाऱ्या महिलांचे प्रमाण गेल्या 20 वर्षांत सातत्याने वाढत आहे. महिला सध्या STEM क्षेत्रातील पदवीधरांपैकी 50% प्रतिनिधित्व करतात तर भारतातील IT कर्मचार्‍यांपैकी 30% पेक्षा जास्त आहेत. पाश्चात्य जग याच्या अगदी विरुद्ध आहे, जिथे तंत्रज्ञान क्षेत्रात महिलांचे प्रतिनिधित्व खूपच कमी आणि घटत चालले आहे. भारतीय टेक कंपन्या प्रोत्साहन देत आहेत महिला सक्षमीकरण आणि कामाच्या ठिकाणी विविधता आणि महिला नेतृत्वाला प्रोत्साहन देण्यासाठी अनेक महिला अनुकूल धोरणे सादर करत आहेत.”
वासंती रमेश, नेटअॅप इंडियाच्या व्यवस्थापन आणि डेटा संरक्षणासाठी अभियांत्रिकीच्या व्हीपी
“कार्पोरेट शिडीच्या पलीकडे, उच्च पदांवर महिला नेत्यांचे प्रतिनिधित्व वाढलेले दिसत आहे. परंतु फॉर्च्युन 500 कंपन्यांपैकी केवळ 7.4% महिलांचे नेतृत्व आहे. स्पष्टपणे, अजून बराच पल्ला गाठायचा आहे. या अधोरेखित होण्यामागे दोन वाजवी कारणे आहेत – पहिले, आत्मविश्वासाचा अभाव कारण स्त्रिया त्यांच्या कर्तृत्वाबद्दल बोलणे टाळतात आणि दुसरे, बक्षिसे आणि जबाबदाऱ्या एकमेकांसोबत जातात हे मान्य करण्यात अपयश. अनेक माध्यमांद्वारे समवयस्क आणि उद्योगातील नेत्यांशी संबंध निर्माण करणे आणि त्यांचे पालनपोषण करणे महत्त्वाचे आहे. नेटवर्किंग, कम्युनिकेशन आणि मेंटॉरशिपची त्रि-स्तरीय रणनीती हे साध्य करण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावेल. आज मोठ्या प्रमाणावर संकरित जगात, सक्रिय नेटवर्किंग आणि संप्रेषण सक्षम करणारी साधने प्रभावशाली संबंध आणि संभाषणांसाठी वापरल्या जाऊ शकतात. महिलांना स्वत:चे कौशल्य वाढवण्यासाठी प्रोत्साहन आणि समर्थन देण्यासाठी मार्गदर्शनाची संस्कृती विकसित करणे आणि पुढे जाणे देखील महत्त्वाचे आहे. याद्वारे विविध क्षेत्रातील महिला शिकू शकतात, वाढू शकतात आणि ज्या उद्योगांचा ते भाग आहेत त्यांना परत देऊ शकतात. कॉर्पोरेट इंडिया तंत्रज्ञान क्षेत्रातील महिलांचे प्रतिनिधित्व सुधारण्याच्या दिशेने पाहत असल्याने, पूर्वग्रहरहित, निःपक्षपाती कामाचे वातावरण तयार करणे ही एक चांगली सुरुवात आहे. संस्थांसाठी पुढील पायरी म्हणजे मजबूत धोरण मान्यता लागू करणे. सहकार्य आणि एकत्रित प्रयत्नांमुळेच महिलांना भरभराट होण्याच्या आणि जागतिक स्तरावर कॉर्पोरेट भारताचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी अधिक चांगल्या संधी मिळतील.”
.