कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवण्याचा सर्वोत्तम मार्ग: शीर्ष प्रतिभा लँडिंगसाठी 3 टिपा

[ad_1]

प्रकटीकरण: आमचे उद्दिष्ट तुम्हाला स्वारस्यपूर्ण आणि उपयुक्त वाटतील अशी उत्पादने आणि सेवा वैशिष्ट्यीकृत करणे हे आहे. तुम्ही ते खरेदी केल्यास, उद्योजकांना आमच्या वाणिज्य भागीदारांकडून विक्रीतून मिळणाऱ्या कमाईचा थोडासा वाटा मिळू शकेल.

नवीन कर्मचारी नियुक्त करणे ही तुमच्या कंपनीसाठी नवीन दृष्टीकोन आणि अनोखा अनुभव आणण्याची एक रोमांचक संधी आहे. हे वाढत्या व्यवसायाचे लक्षण असू शकते आणि तुम्हाला तुमच्या संस्थेप्रमाणे समान मूल्ये शेअर करणारी आणि चालविणारी व्यक्ती हवी आहे. तथापि, अनुप्रयोगांच्या समुद्राद्वारे फिल्टर करणे वेळ घेणारे आणि अकार्यक्षम आहे. केवळ रेझ्युमेचे प्रमाण पुरेसे नाही तर दर्जेदार प्रतिभा उघड करणे हे सोपे काम नाही.



ZipRecruiter

नवीन उमेदवार नियुक्त करणे महाग असू शकते आणि चुकीच्या व्यक्तीला आणण्याची किंमत आणखी जास्त आहे. म्हणूनच चांगल्या नोकरीच्या धोरणात गुंतवणूक करणे ही यशाची प्रमुख गुरुकिल्ली आहे. हे रहस्य नाही की प्रत्येक कंपनी रॉकस्टार आणि उच्च प्रवृत्त व्यक्ती आणू इच्छिते, परंतु कर्मचारी नियुक्त करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग कोणता आहे?

1. ऑनलाइन जॉब साइटवर पोस्ट करा.

नोकरीच्या या आधुनिक युगात, ऑनलाइन जॉब साइट्स ही नोकरी शोधणार्‍यांनी पहिली जागा शोधली आहे. यामुळे, ते कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्याच्या सर्वोत्तम मार्गांपैकी आहेत.

ऑनलाइन जॉब साइट्स पगार, अनुभव पातळी, स्थान इत्यादी निकषांद्वारे फिल्टर करू शकतात, तर जॉब साइट संबंधित भूमिका तयार करते. व्यवसायाच्या दृष्टीकोनातून, जॉब बोर्ड हे भरतीच्या धोरणाचा एक भाग आहेत कारण ते प्रक्रिया सुव्यवस्थित करतात.

ZipRecruiter, उदाहरणार्थ, शक्तिशाली एआय मॅचिंग तंत्रज्ञानासह नियुक्ती सुलभ करते जे उच्च पात्र व्यक्तींना तुमच्या कंपनीला लागू होण्याआधीच तुमची सूची प्रदान करते. हे अनुभवी उमेदवारांची स्वयंचलित शॉर्टलिस्ट असण्यासारखे आहे. त्याचे एक कारण आहे ZipRecruiter यूएस मध्ये #1 जॉब साइट रेट केले आहे..

व्यवसाय ZipRecruiter मध्ये देखील टॅप करू शकतात अर्ज करण्यासाठी आमंत्रित करा शीर्ष उमेदवारांना त्यांच्या नोकऱ्यांसाठी अर्ज करण्यासाठी आमंत्रित करण्याचे वैशिष्ट्य. ZipRecuiter म्हणते की ज्या नोकऱ्यांमध्ये नियोक्ते Invite to Apply वैशिष्ट्य वापरतात त्यांना 2.5 पट जास्त उमेदवार मिळतात.

2. कर्मचारी संदर्भांचा लाभ घ्या.

कर्मचारी रेफरल्सपेक्षा निवडक नियुक्तीचा सराव करण्याचा कोणता चांगला मार्ग आहे? तुमच्या कर्मचार्‍यांच्या नेटवर्कचा फायदा घेऊन तुम्ही दर्जेदार प्रतिभेपर्यंत पोहोचू शकता. एखादी व्यक्ती चांगली संस्कृतीसाठी योग्य आहे की नाही आणि त्यांचे कौशल्य एखाद्या भूमिकेसाठी योग्य आहे की नाही हे निर्धारित करण्यात ते सक्षम असतील.

PTO, व्हाउचर आणि रोख यांसारखे बोनस ऑफर करून, तुम्ही सध्याच्या कर्मचार्‍यांना तुमच्या कंपनीला परवडणाऱ्या किमतीत हॉट लीड देण्यासाठी प्रोत्साहन द्याल.

3. नोकरीच्या उमेदवारांसोबत पारदर्शक रहा.

तुमची पहिली छाप महत्त्वाची आहे, आणि संपूर्ण भरती प्रक्रियेदरम्यान तुम्ही अर्जदारांचे व्यवस्थापन कसे करता. जरी एखादी व्यक्ती एखाद्या विशिष्ट भूमिकेसाठी योग्य नसली तरीही, संबंधित आणि मनाच्या शीर्षस्थानी राहणे आवश्यक आहे. प्रत्येक टप्प्यात मुक्त आणि पारदर्शक संवाद ठेवा.

सारख्या लोकप्रिय जॉब साइट्स ZipRecruiter अर्जदार ट्रॅकिंग सिस्टीमसह समक्रमित करून वैयक्तिकृत संप्रेषणांना अनुमती देताना तुमचा नियुक्ती व्यवस्थापक आणि नियुक्त्यांचा वेळ वाचवू शकतो. हे केवळ गोष्टी व्यवस्थित ठेवत नाही, परंतु हे सुलभ कार्य तुम्हाला भरतीपासून ऑनबोर्डिंगपर्यंत प्रत्येक पायरी व्यवस्थापित करू देते.

31 डिसेंबर 2020 पर्यंतच्या G2 समाधान मानांकनावर आधारित

Share on:

Leave a Comment