जॉब हायरिंग साइट्सद्वारे कर्मचारी शोधण्यासाठी 5 टिपा

[ad_1]

प्रकटीकरण: आमचे उद्दिष्ट तुम्हाला स्वारस्यपूर्ण आणि उपयुक्त वाटतील अशी उत्पादने आणि सेवा वैशिष्ट्यीकृत करणे हे आहे. तुम्ही ते खरेदी केल्यास, उद्योजकांना आमच्या वाणिज्य भागीदारांकडून विक्रीतून मिळणाऱ्या कमाईचा थोडासा वाटा मिळू शकेल.

तंत्रज्ञान आणि सतत बदलणाऱ्या करिअरच्या लँडस्केपसह नोकरीवर ठेवण्याच्या पद्धती प्रगत होत आहेत. नोकरीसाठी नियुक्ती साइट्स तुम्हाला उच्च प्रतिभेला नियुक्त करण्यासाठी आवश्यक असलेला स्पर्धात्मक फायदा देऊ शकतात.



ZipRecruiter

रिक्रूटर्स आणि कंपनी करिअर पृष्ठे ही पारंपारिक नियुक्ती पद्धती आहेत, तर जॉब हायरिंग साइट्स सारख्या ZipRecruiter एक अधिक लोकप्रिय आणि आधुनिक दृष्टीकोन बनत आहे — त्यांच्या साधेपणामुळे, नाविन्यपूर्ण तंत्रज्ञानामुळे आणि अनेक नोकरी शोधणारे त्यांचा शोध तिथे सुरू करतात.

जॉब साइट प्रत्येक टप्प्यावर नियुक्ती प्रक्रिया सुव्यवस्थित करतात. ते तुमचा वेळ आणि पैसा वाचवतात आणि तुम्हाला नेहमी सर्वोत्तम उपलब्ध उमेदवार मिळत असल्याचा विश्वास देतात.

नोकरी भरती साइटद्वारे दर्जेदार कर्मचारी शोधण्यासाठी येथे पाच टिपा आहेत.

1. आकर्षक नोकरीची यादी लिहा.

खुल्या भूमिकेसाठी तुमची सूची नोकरी शोधणाऱ्यांना अर्ज करण्यास प्रेरित करेल. ही कदाचित तुमच्या कंपनीबद्दल कोणाची तरी पहिली छाप असू शकते, म्हणून तुम्ही या संधीचा फायदा घ्याल याची खात्री करून घ्यायची आहे.

पोझिशनबद्दल मूलभूत माहिती बाजूला ठेवून, मुख्य फायदे आणि तुमच्या संस्थेला सर्वात जास्त अभिमान असलेल्या गोष्टी हायलाइट करण्याचे सुनिश्चित करा. तुम्हाला समान मूल्ये शेअर करणार्‍या उमेदवारांना आकर्षित करायचे आहे, म्हणून नोकरीचे वर्णन लिहिणे ज्यामध्ये या व्यक्तीचे योगदान कंपनीमध्ये कसे मूल्य वाढवते ते सर्व फरक करू शकते.

2. तुमचे नोकरीचे वर्णन ऑप्टिमाइझ करा.

जॉब हायरिंग साइट्स संबंधित पोझिशन्स शोधणे सोपे करतात. नोकरी शोधणारे अनुभव पातळी, उद्योग, स्थान इत्यादी निकषांनुसार सूची फिल्टर करू शकतात.

नोकरीचे वर्णन आणि शीर्षके लिहिताना हे लक्षात ठेवा. कॉर्पोरेट शब्दजाल वापरण्याऐवजी तुम्ही वापरत असलेली भाषा सामान्यीकृत करण्याचा प्रयत्न करा जी तुमची सूची स्किम करणाऱ्या नोकरी शोधणाऱ्याला अस्पष्ट असू शकते.

3. प्रीमियम वैशिष्ट्यांचा लाभ घ्या.

नोकरीच्या साइट्स ऑफर करणार्‍या प्रीमियम क्षमतांमध्ये गुंतवणूक केल्याने तुमच्या नियुक्ती प्रक्रियेत कार्यक्षमता येते. ZipRecruiter सर्वात योग्य अर्जदार शोधण्यासाठी शक्तिशाली एआय मॅचिंग तंत्रज्ञान वापरणारी एक लोकप्रिय नोकरी नियुक्त साइट आहे. हे तुम्ही सेट केलेल्या निकषांवर आधारित जुळण्या शोधते आणि तुम्हाला तुमच्या सूचीमध्ये अर्ज करण्यासाठी लोकांना आमंत्रित करण्याची परवानगी देते.

ZipRecruiterचा वापरण्यास सोपा डॅशबोर्ड तुम्हाला व्यवस्थापित करू देतो, रेट करू देतो आणि अर्ज करण्यासाठी तुमच्या शीर्ष निवडींना आमंत्रित करू देतो. केवळ यूएस मधील ही #1 रेट केलेली नोकरी साइट नाहीपरंतु 80 टक्के नियोक्ते देखील त्यांच्या नोकरीची यादी पोस्ट केल्याच्या पहिल्या दिवसात पात्र उमेदवार प्राप्त करतात.

4. उमेदवारांचा डेटाबेस तयार करा.

नवीन कामावर शोधत असताना वेळ सर्वकाही असू शकते. सध्याच्या ओपनिंगसाठी कोणीतरी योग्य नसल्यामुळे याचा अर्थ योग्य संधी मिळणार नाही. अनेक जॉब साइट्स, जसे ZipRecruiter, अर्जदार ट्रॅकिंग सिस्टमसह समाकलित करा, तुम्हाला नियुक्तीपासून ऑनबोर्डिंगपर्यंत नियुक्ती प्रक्रिया व्यवस्थापित करण्यास अनुमती देते. काही जॉब साइट्स तुम्हाला उमेदवारांचा डेटाबेस आणि रिझ्युमे तयार करू देतात. हे तुम्हाला अशा लोकांचा संदर्भ देण्याची अनुमती देऊन नियुक्ती सुव्यवस्थित करते ज्यांच्याशी तुम्ही आधीच स्क्रीनिंग केली आहे किंवा त्यांच्याशी संभाषण केले आहे.

5. तुमच्या सूचीचा प्रचार करा.

जॉब हायरिंग साइट्स एक मजबूत भरती प्रक्रियेचा भाग आहेत. एकदा तुमच्याकडे आकर्षक नोकरीचे वर्णन आले की, तुमच्या वर्तमान कर्मचार्‍यांना ते त्यांच्या नेटवर्कसह सामायिक करण्यास प्रोत्साहित करा. कर्मचारी रेफरल तुमची एक पायरी वाचवू शकतात कारण त्यांना माहित आहे की कोणीतरी भूमिकेसाठी पात्र असेल किंवा चांगल्या संस्कृतीसाठी योग्य असेल.

जरी एखादे रेफरल तुम्ही आत्ता शोधत असलेले तंतोतंत नसले तरीही, तुम्ही ते नेहमी तुमच्या रेझ्युमे डेटाबेसमध्ये जोडू शकता आणि भविष्यातील ओपनिंगसाठी त्यांचा रेझ्युमे पाहू शकता.

31 डिसेंबर 2020 पर्यंतच्या G2 समाधान मानांकनावर आधारित

Share on:

Leave a Comment