अलिकडच्या आठवड्यात मेटा कर्मचारी अधिक टाळेबंदीसाठी प्रयत्न करीत होते.
Meta Platforms Inc. मागील सहा महिन्यांत नोकरी कपातीच्या दुसऱ्या मोठ्या फेरीत सुमारे 10,000 कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्याची आणि सुमारे 5,000 अतिरिक्त खुल्या भूमिका बंद करण्याची योजना आखत आहे.
Facebook ची मूळ कंपनी 2023 ला “कार्यक्षमतेचे वर्ष” म्हणून मार्केटिंग करत आहे, ज्याची आर्थिक कामगिरी सुधारण्यासाठी आणि दीर्घकालीन उद्दिष्टे साध्य करण्याच्या प्रयत्नात आहे. त्या प्रयत्नांचा एक भाग म्हणून, मेटा संस्थेला सपाट करत आहे, कमी प्राधान्याचे प्रकल्प रद्द करत आहे आणि नोकरीची गती कमी करत आहे, असे मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क झुकरबर्ग यांनी मंगळवारी एका निवेदनात म्हटले आहे. ब्लूमबर्गने पूर्वी कळवले की कट येत आहेत. जगातील सर्वात मोठ्या सोशल-नेटवर्किंग कंपनीने नोव्हेंबरमध्ये आधीच 11,000 लोक किंवा 13% कर्मचारी काढून टाकले आहेत.
फेसबुकच्या मूळ कंपनीने 2023 च्या खर्चासाठी आपला दृष्टीकोन $86 अब्ज ते $92 अब्ज इतका कमी केला आहे, जे नोकरीतील कपात आणि इतर खर्चात कपात करण्याच्या उपायांसाठी जबाबदार आहे. कंपनीच्या फाइलिंगनुसार, ते पूर्वीच्या $89 अब्ज वरून $95 अब्ज पर्यंत खाली आले आहे, आणि विच्छेदनासह पुनर्रचना खर्चात सुमारे $3 अब्ज ते $5 अब्ज समाविष्ट आहे.
अलिकडच्या आठवड्यात मेटा कर्मचारी अधिक टाळेबंदीसाठी प्रयत्न करीत होते. मार्क झुकरबर्गने प्रकल्प आणि गुंतवणुकीला अधिक चांगल्या प्रकारे प्राधान्य देण्याची गरज असल्याचे स्पष्ट केले आहे आणि अतिरिक्त नोकऱ्या कपातीचे संकेत दिले आहेत. मेटाने या वर्षाच्या सुरुवातीला आपली सपाट प्रक्रिया सुरू केली, काही मध्यम व्यवस्थापकांना काढून टाकले आणि इतर कर्मचार्‍यांवर देखरेख करण्याऐवजी वैयक्तिक योगदानकर्त्यांच्या भूमिकेकडे परत जाण्यास सांगितले.
तरीही, मार्क झुकरबर्ग म्हणाले की “हे अपडेट अजूनही आश्चर्यकारक वाटू शकते.” न्यूयॉर्कमध्ये सकाळी 11:20 वाजता $190.45 वर शेअर्स 5.3% वर होते.
निवेदनानुसार कंपनी एप्रिलच्या उत्तरार्धात टेक गटांमध्ये आणि मेच्या उत्तरार्धात व्यावसायिक गटांमध्ये पुनर्रचना आणि टाळेबंदी जाहीर करेल अशी अपेक्षा आहे. एकूणच कमी भरतीसह, मार्क झुकरबर्ग म्हणाले की तो भर्ती करणार्‍या संघाचा आकार देखील कमी करत आहे.
इन्स्टाग्राम आणि व्हॉट्सअॅपची मालकी असलेल्या कंपनीच्या जाहिरातींच्या कमाईत मंदी आली आहे, ज्यामुळे 2022 मध्ये तिच्या पहिल्या-वहिल्या वार्षिक विक्रीत घट झाली आहे. मार्क झुकरबर्गने गेल्या वर्षभरात मेटाचे लक्ष आणि गुंतवणूक आभासी वास्तविकता तंत्रज्ञानाकडे वळवली आहे आणि त्यामुळे- त्याला मेटाव्हर्स म्हणतात, ज्याची त्याने पुढील प्रमुख संगणकीय प्लॅटफॉर्म म्हणून कल्पना केली आहे.
कंपनीच्या डिजिटल सेवांची मागणी वाढल्यामुळे आणि मार्क झुकेरबर्ग या क्षणी झुकेल गेल्याने कोविड-19 साथीच्या आजारादरम्यान मेटाच्या कर्मचार्‍यांची श्रेणी नाटकीयरित्या वाढली. 2020 मध्ये, साथीच्या रोगाच्या पहिल्या वर्षी सोशल मीडिया जायंटची संख्या 30% वाढली आणि नंतर 2021 मध्ये 23% वाढली. मेटा ने गेल्या नोव्हेंबरमध्ये नोकऱ्या काढून टाकण्यास सुरुवात केली तोपर्यंत, कंपनीमध्ये 87,000 पेक्षा जास्त कर्मचारी होते.
त्याच्या कार्यक्षमतेच्या योजनेचा एक भाग म्हणून, मेटा “इतर भूमिकांमध्ये अभियंत्यांच्या अधिक इष्टतम गुणोत्तराकडे परत येण्यावर लक्ष केंद्रित करत आहे,” मार्क झुकरबर्ग म्हणाले. कंपनी अभियंत्यांना जलद कोड लिहिण्यास मदत करण्यासाठी, “केवळ या वर्षीच नव्हे तर अनेक वर्षांमध्ये सर्वात प्रभावी” बनवण्यासाठी, कृत्रिम बुद्धिमत्तेसारख्या साधनांमध्ये गुंतवणूक करेल.
संस्था सपाट करण्यासाठी, मेटा व्यवस्थापनाचे अनेक स्तर काढून टाकेल आणि अनेक व्यवस्थापकांना देखील योगदानकर्ते होण्यास सांगेल. सर्वसाधारणपणे, कंपनीला त्याच्या व्यवस्थापकांना 10 पेक्षा जास्त थेट अहवाल हवे आहेत, परंतु आज अनेकांकडे फक्त काही आहेत, असे मार्क झुकरबर्ग म्हणाले.
साथीच्या आजाराच्या काळात, फेसबुक आपल्या सर्व कर्मचाऱ्यांना घरून काम करण्याची क्षमता देणारी पहिली टेक कंपन्यांपैकी एक होती. परंतु मार्क झुकेरबर्ग आता आपल्या कर्मचार्‍यांना “तुमच्या सहकाऱ्यांसोबत वैयक्तिकरित्या काम करण्यासाठी अधिक संधी शोधण्यासाठी” प्रोत्साहित करत आहे. Twitter Inc., Apple Inc., आणि Amazon.com Inc. यासह इतर टेक कंपन्यांनी देखील कर्मचार्‍यांना आठवड्यातून किमान काही दिवस कार्यालयात परत बोलावण्यास सुरुवात केली आहे, पूर्वीच्या धोरणांना मागे टाकून जे अधिक सौम्य होते.
मेनलो पार्क, कॅलिफोर्निया-आधारित कंपनी कर्मचारी पेअर करते म्हणून, कामगारांनी सहकाऱ्यांमध्ये वाढलेली चिंता आणि कमी मनोबल वर्णन केले आहे. पण मार्क झुकेरबर्गने कार्यक्षमतेवर लक्ष केंद्रित केल्याने वॉल स्ट्रीटला चांगला प्रतिसाद मिळाला आहे. वर्षाच्या सुरुवातीपासून मेटा स्टॉकमध्ये जवळपास 58% वाढ झाली आहे.
मार्क झुकेरबर्ग म्हणाले की बहुतेक कंपन्या या नवीन आर्थिक वास्तवाला तोंड देताना त्यांची दीर्घकालीन दृष्टी आणि गुंतवणूक मागे घेतील, परंतु “मेटाला धैर्यवान होण्याची आणि इतर कंपन्या करू शकत नाहीत असे निर्णय घेण्याची संधी आहे,” तो म्हणाला. “म्हणून आम्ही एक आर्थिक योजना एकत्रित केली आहे जी आम्हाला भविष्यात मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करण्यास सक्षम करते आणि जोपर्यंत आम्ही प्रत्येक संघ अधिक कार्यक्षमतेने चालवतो तोपर्यंत शाश्वत परिणाम प्रदान करतो. आम्ही करत असलेले बदल आम्हाला या आर्थिक योजनेची पूर्तता करण्यास सक्षम बनवतील.”
(हेडलाइन वगळता, ही कथा एनडीटीव्ही कर्मचार्‍यांनी संपादित केलेली नाही आणि सिंडिकेटेड फीडमधून प्रकाशित केली आहे.)